用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗？

现在不少企业招用劳动者，一般都要约定试用期，一是可以考察劳动者的工作能力，二是认为约定试用期，企业可以随时解除劳动合同，不承担相应的法律责任。事实上，用人单位在试用期内的解约权也是受到比较严格的限制的，并不是想当然的随意解除劳动合同，实践中出现企业随意解除劳动合同而承担责任的并不在少数。那么用人单位在试用期内解除劳动合同需要注意哪些问题呢？

用人单位如果要解除劳动合同，必须要明确用人单位的解约条件。我国劳动合同法第39条第一项明确规定了关于针对试用期内劳动合同的解除的条件：即劳动者在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法寥寥几个字就概括了解除合同的条件，但其背后隐藏的实质性问题主要有以下几点：

1、录用员工需要合法、清晰和明示的录用条件。原因是用人单位要以不符合录用条件为由解除劳动合同，首先必须明确录用条件是什么，没有这个前提和标准，用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。

2、有效的试用期评估考核。用人单位应当科学设定试用期考核标准和办法，并且将其和录用条件结合起来，从而对员工是否符合录用条件作出客观有效的判断。

3、必须在试用期届满前作出解除决定。用人单位只有在劳动者试用期届满前，才能以不符合录用条件为由解除劳动合同，否则，试用期一旦届满，劳动者便如期转正，用人单位无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。

综上，实践中用人单位随意解除劳动合同会有较大的法律风险，因此企业对待解除试用期员工劳动合同事宜应谨慎之。

作者：四川英济律师事务所 简海洋