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李永生律师说公司人力资源管理之四
摘要: ---劳动合同中违约金条款的单向性实务中，部分企业在与劳动者签订《劳动合同》时，时有这样照参普通买卖合同的约定：“任何一方违约，应当赔付对方违约金多少万元”。但是，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本 ...
---劳动合同中违约金条款的单向性 实务中，部分企业在与劳动者签订《劳动合同》时，时有这样照参普通买卖合同的约定：“任何一方违约，应当赔付对方违约金多少万元”。但是，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，企业与劳动者签订的违约金条款约定对劳动者无效，但对企业仍具有约束力。故公司人力资源部门一定要审查合同中是否存在此类条款。要充分考虑劳动合同的特殊性，不能机械套用买卖合同等条款，否则只能削足适履。
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