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李永生律师说公司治理之一：代驾行业劳动争议解决
摘要: 代驾司机在与相关单位签约时，如果发现违法现象，需要谨慎签名；而在合同履行过程中，如果发现单位存在不规范问题，可以要求补充合同内容等，以此通过劳动者的权利来制约代驾单位的不良用工行为。
-----代驾行业劳动争议解决 1、代驾单位与代驾司机在建立劳动关系时，应避免口头约定、格式合同以及基本福利被异化现象，应签订书面合同。 2、劳动行政主管部门应当加大监察力度，通过开展专项执法行动，加强对违法用工行为的整治，净化代驾行业依法用工的环境。 3、工会和行业协会应当加强规范引导，通过制定地方性的行业规范，鼓励代驾单位与其司机代表订立集体劳动合同，明确并细化双方的权利义务，指引行业内单位依法用工的自律性。 4、代驾司机在与相关单位签约时，如果发现违法现象，需要谨慎签名；而在合同履行过程中，如果发现单位存在不规范问题，可以要求补充合同内容等，以此通过劳动者的权利来制约代驾单位的不良用工行为。 |
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