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李永生律师说公司治理之一:代驾行业劳动争议解决

2015-5-7 15:49| 发布者: scyjlaw | 原作者: 李永生 | 来自: 英济律师事务所

摘要: 代驾司机在与相关单位签约时,如果发现违法现象,需要谨慎签名;而在合同履行过程中,如果发现单位存在不规范问题,可以要求补充合同内容等,以此通过劳动者的权利来制约代驾单位的不良用工行为。


-----代驾行业劳动争议解决

1、代驾单位与代驾司机在建立劳动关系时,应避免口头约定、格式合同以及基本福利被异化现象,应签订书面合同。

2、劳动行政主管部门应当加大监察力度,通过开展专项执法行动,加强对违法用工行为的整治,净化代驾行业依法用工的环境。

3、工会和行业协会应当加强规范引导,通过制定地方性的行业规范,鼓励代驾单位与其司机代表订立集体劳动合同,明确并细化双方的权利义务,指引行业内单位依法用工的自律性。

4、代驾司机在与相关单位签约时,如果发现违法现象,需要谨慎签名;而在合同履行过程中,如果发现单位存在不规范问题,可以要求补充合同内容等,以此通过劳动者的权利来制约代驾单位的不良用工行为。


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